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2018
01-20

被妒忌:一种矛盾体验(七)

被妒忌:一种矛盾体验(七) - 第1张  | 上海外服心理援助中心
心理学报提供 除上述弱化策略以外, 被妒忌者还会采取强化策略(比如吹嘘、炫耀、以暴制暴等) 引发、强化他人对自己的妒忌或报复竞争对手
首先是认知评价的调节作用。被妒忌者并非总是考虑妒忌者的感受、关心自己和妒忌者的关系、担心妒忌者的敌意,当被妒忌带来的收获较高且其成本较低时,个体可能会引发和强化他人对自己的妒忌。由于妒忌者并不一定会承认自己的妒忌情绪,被妒忌者会缺少判断自己是否会对他人产生威胁, 以及他人心理和情绪反应方面的信息。因此,被妒忌者会依据自己的认知评价来判断妒忌者的反应。对此,如何有效判断妒忌者的反应并采取合适的平息策略显得非常重要。
其次是不同文化中的个体在应对被妒忌的策略选择方面存在差异。
心理咨询师认为被妒忌既可以使个体产生积极体验,又可以给个体带来消极影响,由此可以推断,被妒忌和结果(比如幸福感)之间可能存在两种机制,一种机制是被妒忌通过积极体验对结果产生影响,另一种机制是被妒忌通过消极体验对结果产生影响。
上海外服心理援助中心 彼岸花 供稿

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